среда, 30 сентября 2009 г.

Пишем Президенту

Не так давно я написал письмо Президенту РФ Дмитрию Анатольевичу Медведеву. Письмо можно отправить через форму на странице http://letters.kremlin.ru/
Сегодня я был приятно удивлён ответом из Управления Президента РФ по работе с обращениями граждан, подписанное зам. начальника департамента Н. Бородаем. В письме говорилось, что моя просьба была напрвлена для рассмотрения в соответствующее государственное учреждение.
Хочется верить, что не смотря на существующие проблемы в государстве, в т. ч. и в самом государственном аппарате, есть чиновники, которые действительно работают для граждан, а не для себя.

Что делать?

Производственное объединение "Теплотехник" (ООО «ПО «Теплотехник») работает на рынке строительства и реконструкции объектов инженерной инфраструктуры города Москвы. Так написано на сайте этой организации. ПО в данный момент участвует в ремонте ГАБТ (Большой театр) и строит участок новой трассы Москва-С.-Петербург. Как мне стало известно от одного из сотрудников ПО, дела в компании идут плохо. И всё из-за неверной политики главы компании А. Т. Семченко. В компании за последний год руководящему составу сократили з/п на 75%. Рядовым сотрудникам тоже приходится не сладко. Сейчас в «ПО «Теплотехник» идут разговоры о сокращениях сотрудников, хотя некоторые уходят сами.
Не так давно Александр Трофимович устроил на работу в ПО свою дочь Надежду, которая занимается экономией средств. Например, она следит за Интернет-трафиком, а ещё недавно предложила использовать вторично бумагу для печати. При этом недавно выяснилось, что з/п сотрудникам сократят на 5 000 000 рублей, а траты на "гулянки" руководителя, которые обходятся компании в сумму до 10 000 000 рублей в месяц, никто не отменял.
Здание главного офиса компании с сауной на верхнем этаже, построенное ПО в Среднем Тишинском переулке, было заложено в банке для получения кредита. В компании сейчас ходит слух, что Семченко может назначить вместо себя этого самого руководителя банка. Иными словами, собирается продать бизнес.
Что же делать в этой ситуации сотрудникам компании?